Теория кадрового менеджмента в государственных и муниципальных организациях

Заказ:

Автор: Хартанович К.В.,Дмитриев Ю.А.,Васильева Л.П.

ISBN: 978-5-4365-9461-3

Год издания: 2022

Издательство: РУСАЙНС

Переплёт: обл

Страниц: 250

Формат: 60X90/16

1 398, 00 руб.

В монографии анализируются современные проблемы социально-экономического развития кадрового менеджмента организации. Основной упор делается на человеческий фактор. Представлены теоретические основы перспективного управления динамикой человеческого потенциала в государственных и муниципальных институтах, которые являются основным источником социально-экономического прогресса в условиях цифровизации рыночной экономики. Выдвинуты базовые подходы к организации и управлению рыночной экономикой с учетом мирового экономического кризиса и мировой пандемии. Рассматривается широкий спектр вопросов дальнейшего совершенствования региональной управленческой деятельности на современном этапе экономического развития российского общества. Показаны важные инновационно-стратегические пути развития человеческих ресурсов. В работе использованы официальные материалы стратегического планирования развития экономики федерального и регионального уровней, а так же их антикризисные корректировки. Даются авторские комментарии к ним. Некоторые положения работы являются не устоявшимися в экономической науке и открыты для дискуссии. Для специалистов, государственных и муниципальных служащих, менеджеров различных организаций, преподавателей и студентов учебных заведений по профилю государственно-муниципальное управление, менеджмент, экономика и маркетинг, слушателей системы повышения квалификации.

Теги